Social DNA für Panasonic Europe: LinkedIn Strategie & operativer Support für mehr Sichtbarkeit der Nachhaltigkeitsstrategie
Wir freuen uns sehr, dass wir seit Frühjahr 2023 Panasonic Europe auf LinkedIn unterstützen dürfen. Im Rahmen der Zusammenarbeit fördern wir den renommierten Elektronikkonzern bei der Entwicklung und Optimierung seiner Social Media Strategie sowie bei der Erstellung von hochwertigem Content. Unser Fokus liegt dabei auf dem Ausbau der Präsenz von Panasonic Europe auf dem Businessnetzwerk LinkedIn.
Die Panasonic Group wurde 1918 gegründet und ist heute weltweit führend in der Entwicklung innovativer Technologien und Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungen in den Bereichen Unterhaltungselektronik, Wohnungsbau & Gebäudetechnologien, Automobil-Industrie, Komponenten, Kommunikationstechnologien und Energie-Lösungen.
Gemeinsam mit dem Corporate Communications Team von Panasonic Europe haben wir zu Beginn unserer Zusammenarbeit einen Kick-Off-Workshop und eine LinkedIn Analyse durchgeführt. Dabei wurden relevante Kennzahlen wie die Anzahl der Follower, die Reichweite der Beiträge und das Wachstum des Unternehmens auf dem Kanal betrachtet. Zudem haben wir die Ergebnisse im Vergleich zu ähnlichen Wettbewerbern analysiert, um Verbesserungspotenziale und effektive Maßnahmen für Panasonic Europe zu identifizieren. Zusätzlich haben wir gemeinsam KPIs festgelegt und über die organische Bespielung sowie Social Advertising Potentiale eruiert. Basierend auf diesen Erkenntnissen wurde in enger Zusammenarbeit eine LinkedIn Strategie und Roadmap erarbeitet.
Seit Beginn der Zusammenarbeit arbeiten wir eng mit dem Corporate Team von Panasonic Europe zusammen, um zielgruppenspezifischen Content zu erstellen, mit besonderem Fokus darauf, die Nachhaltigkeitsstrategie von Panasonic noch sichtbarer zu machen. Dies beinhaltet das Verfassen von ansprechenden Captions und Titles für die Beiträge sowie die Entwicklung strategischer Ansätze zur Optimierung der LinkedIn-Präsenz. Dabei stehen wir dem Team auch bei der visuellen Umsetzung beratend zur Seite. Darüber hinaus unterstützen wir bei der Planung und Durchführung von Social-Advertising-Kampagnen in den Bereichen Konzeption, Design und Strategie.
Unser gemeinsames Ziel ist es, die Reichweite und Interaktionen auf LinkedIn zu steigern und somit eine noch engere Bindung zu den wichtigsten Stakeholdern wie Investoren, Kunden, Geschäftspartnern, Medienvertretern und potenziellen und bestehenden Mitarbeitern aufzubauen bzw. zu erweitern – vor allem, wenn es um die Nachhaltigkeitsaktivitäten von Panasonic geht.
Wir sind davon überzeugt, dass die gemeinsame Zusammenarbeit Panasonic Europe dabei helfen wird, die Position als führender Anbieter innovativer Technologielösungen im Kampf gegen den Klimawandel weiter zu stärken und eine noch größere Reichweite auf LinkedIn zu erzielen. Wir freuen uns sehr über weitere Projekte und die künftige Zusammenarbeit.
"Wir sind froh, mit Social DNA eine sehr kompetente und schlagkräftige Agentur gefunden zu haben, die uns sowohl in strategischen Fragen berät als auch uns tatkräftig im alltäglichen Erstellen von Qualitäts-Content unterstützt. Wir sehen, dass sowohl externe Stakeholder als auch Kollegen weltweit, Engagement zeigen und unsere Nachhaltigkeits-Ziele und -Aktionen teilen und weiterverbreiten."
Anne Guennewig, General Manager Corporate & Brand Communications Panasonic Europe
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Case Study: Gemeinsam & innovativ in die Zukunft – Social DNA positioniert das Technologieland Hessen in Social Media
Kleine und mittelständische Unternehmen haben es in Deutschland nicht immer leicht. Wie wird aus der Idee ein innovatives Produkt? Wie knüpfe ich die passenden Connections? An wen wende ich mich bei fachspezifischen Fragen? – diese Fragen stellen sich Gründer und Gründerinnen häufig. Das Technologieland Hessen unterstützt Unternehmen dabei, zukunftsweisende Innovationen zu entwickeln. Dabei entfalten sie wirtschaftliche Potenziale, machen technologische Spitzenleistungen sichtbar und profilieren damit Hessen als Technologie- und Innovationsstandort. Umgesetzt wird das Technologieland Hessen von der Hessen Trade & Invest GmbH im Auftrag des hessischen Wirtschaftsministeriums. Zu den Angeboten gehören unter anderem die Durchführung von Messen, Online- und Präsenzveranstaltungen, die Veröffentlichung von Publikationen und Studien, sowie die fachliche und kommunikative Begleitung von Förderprogrammen.
Technologieland Hessen x Social DNA – ein innovativer Social Media-Match
Wir erhielten den Auftrag der Hessen Trade & Invest mit dem Wunsch, die Etablierung der Marke Technologieland Hessen in den sozialen Medien zu optimieren und bei der Betreuung der Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Instagram/Facebook & Twitter) operativ zu unterstützen. Ziel war es, die Zielgruppe des Technologieland Hessen auf den relevanten Plattformen zu erreichen und dort die Reichweite und Followerschaft zu erhöhen. Die Kommunikation über die Social-Media-Kanäle soll die Bekanntheit der Marke steigern, die relevanten Zielgruppen aktuell mit aussagekräftigen Inhalten informieren und die Wahrnehmung der Angebote des Technologieland Hessen schärfen. Damit sollen sowohl die Zugriffe auf die Publikationen erhöht als auch Teilnehmerinnen und Teilnehmer für Veranstaltungen generiert werden. Über die Kernzielgruppe „Kleine und mittelständische bzw. innovative, hessische Unternehmen“ hinaus sollen auch Multiplikatoren wie Industrie- und Handelskammern sowie andere Wirtschaftsförderer angesprochen werden, um die Reichweite der Angebote des Technologieland Hessen weiter auszubauen.
Unsere Zusammenarbeit begann im April 2022 mit einem Kick-Off-Workshop. Darin haben wir uns gemeinsam mit dem Status quo der Kanäle des Technologieland Hessens befasst und daraus Ziele, Zielgruppen sowie KPIs für die zukünftige strategische Herangehensweise abgeleitet. In diesem Zuge wurden ebenso die wichtigsten Social-Media-Trends, Content Creation-Entwicklungen, Formate sowie Social Advertising und Corporate Influencer-Potenziale diskutiert und für die zukünftige Zusammenarbeit festgelegt.
Seitdem unterstützen wir das Technologieland Hessen bei der Content-Produktion, indem wir passende Visuals gestalten, Texte erstellen und diese Inhalte auf den relevanten Kanälen veröffentlichen. Einen besonderen Schwerpunkt stellt hierbei die Entwicklung eines Social Media gerechten Styleguides und das Anpassen des Corporate Designs dar. Wir haben es geschafft, Branding-Elemente gezielt zu reduzieren und mit Farben und Formen gleichzeitig einen Wiedererkennungswert zu erhalten. Langfristig sollen alle Innovationsfelder des Technologieland Hessen gleichermaßen auf Social Media repräsentiert werden. Zusätzlich fördern wir die Brand Awareness durch Social-Media-Werbeanzeigen und unterstützen bei der Kommunikation von Messen und Events, indem wir vor Ort produzierten Content Social Media-gerecht aufbereiten und an die jeweiligen Kanäle anpassen.
Social Media Events- und Messesupport
Insbesondere die Kommunikation im Rahmen regelmäßig stattfindender Veranstaltungen, auf denen das Technologieland Hessen vor Ort ist, stehen bei der Content-Erstellung im Fokus. Durch frühzeitige Ankündigungen, anschließende Erinnerung und die Veröffentlichung von Bild- und Videomaterial, das vor Ort produziert wurde, schaffen wir es, die Nutzer auf die Veranstaltungen aufmerksam zu machen und damit die Brand Awareness des Technologieland Hessen zu steigern. Mithilfe von Social-Media-Werbeanzeigen konnten einige der Postings im Anschluss beworben werden, um Reichweite und Bekanntheit zu steigern sowie Interessenten für Anmeldungen zu den Events bzw. Messen zu informieren. Des Weiteren haben wir unterstützend mit Videos und animierten Motiven spannende Inhalte wie neue Publikationen des Technologieland Hessen aufbereitet, um damit das Interesse der Nutzer zu steigern und auf das Angebot hinzuweisen.
Social Media Reporting & Ergebnisse
Um die Ergebnisse der Social-Media-Maßnahmen messen zu können, wird für jeden Monat ein detailliertes Reporting erstellt, um das Wachstum der Kanäle sowie wesentliche KPIs wie Reichweite, Interaktionen und Link-Klicks anschaulich festzuhalten. Insbesondere Inhalte, die das Team des Technologieland Hessen zeigten und vor Ort bei Messen und Veranstaltungen aufgenommen wurden, überzeugten mit einem höheren Engagement und größerer Reichweite. Im Rahmen der zukünftigen Zusammenarbeit werden die gesammelten Erfahrungen für weitere Messekommunikation anwendbar sein, um umfangreichere Social Media Kampagnen durchzuführen. So kann die Awareness für die Marke Technologieland Hessen weiter gesteigert werden, um noch mehr Interessenten für die Vielzahl der Angebote anzusprechen.
Hessen Trade & Invest x Social DNA – weitere Zusammenarbeit
Mit der Fortführung unserer Zusammenarbeit im Jahr 2023 eröffnen sich für das Technologieland Hessen weitere Potenziale. Die bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Social-Media-Marketing sollen in die Ausrichtung der künftigen Social-Media-Strategie einfließen. Wir freuen uns sehr darüber, das Team der Hessen Trade & Invest bei der Umsetzung diverser Social-Media-Marketing Disziplinen weiter zu unterstützen. Gemeinsam arbeiten wir daran, noch viele weitere Potenziale zu entfalten!
„Social-Media-Marketing ist für unsere Marke Technologieland Hessen nicht mehr wegzudenken. Die Zusammenarbeit mit Social DNA führt zu einem stetigen Followerwachstum sowie steigenden Reichweiten auf unseren Kanälen, insbesondere auf LinkedIn. Ich freue mich auf die weitere Entwicklung unserer Social-Media-Kanäle und die zukünftigen Projekte.“
Tatjana Rosenau, Projektleiterin Koordination Technologieland Hessen
Wer sich selbst ein Bild vom Social-Media-Auftritt des Technologieland Hessen machen möchte, wird unter LinkedIn und Instagram fündig.
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Case Study Social Media Recruiting: Die schnellste Azubi-Bewerbung bei REHAU
In Zeiten des „War for Talents“ ist die Generierung einer Vielzahl an qualitativ hochwertigen Bewerbungen entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. In dieser Case Study zeigen wir auf, wie wir es gemeinsam mit REHAU geschafft haben, das Azubi-Recruiting auf das nächste Level zu heben und gleichzeitig mit Social Media Recruiting sehr kosteneffizient Awareness für die Arbeitgebermarke sowie Bewerber*innen zu generieren.
Als führender Polymerspezialist entwickelt REHAU als unabhängiges Unternehmen in Familienbesitz Lösungen für die Bereiche Bau, Automotive und Industrie. Seit über 70 Jahren arbeitet das Unternehmen daran, Kunststoffprodukte noch leichter, komfortabler, sicherer und effizienter zu machen und legt dabei besonders Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit. Im Jahr 2020 erwirtschafteten über 20.000 Mitarbeiter an ca. 170 Standorten weltweit einen Umsatz von 3,3 Milliarden Euro. Seit Anfang 2020 unterstützt Social DNA REHAU bei den Themen Social Media Strategie, Content und Community Management und Social Media Advertising.
Qualifizierte Bewerber*innen durch Social Media Recruiting erreichen
Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt schon lange ein Problem in einigen Branchen dar. Dies kann zahlreiche Ursachen haben, unter anderem spielt der demografische Wandel eine Rolle, andererseits ändern sich auch die beruflichen Möglichkeiten der jüngeren Generationen (z.B. durch die Digitalisierung) [Quelle]. Es wird daher für Unternehmen zunehmend schwieriger, Auszubildende und Fachkräfte zu rekrutieren. Auch REHAU steht vor dieser Herausforderung und arbeitet gemeinsam mit uns an smarten Lösungsmöglichkeiten.
Eine der großen HR-Themen bei REHAU ist die Ausbildung und Rekrutierung von Schulabsolventen. Aufgrund des Studienbooms sinkt die Zahl der Bewerbungen für Ausbildungsberufe drastisch, weswegen REHAU eine Recruiting-Initiative ins Leben gerufen hat. Ziel war es junge Menschen für die Ausbildung bei REHAU zu begeistern und damit qualifizierte Bewerbungen für das Ausbildungsjahr 2021 an den Standorten Rehau und Schwarzenbach am Wald zu generieren.
Einer der innovativen Erfolgsfaktoren: das Umdenken des Bewerbungsprozesses. Das REHAU Team hatte sich für diese Social Recruiting Maßnahme etwas Großartiges einfallen lassen und die Bewerbung für eine Ausbildung zum einen drastisch vereinfacht und zum anderen den Nerv der Zeit dahingehend getroffen, dass der komplette Bewerbungsprozess digital stattfindet. Durch diese zwei Faktoren entstand die schnellste Bewerbung in Deiner Region: Eine übersichtliche Landingpage mit den Benefits zur Ausbildung bei REHAU und einem einfachen Bewerbungsformular für die Kontaktdaten mit den Optionen der Rückmeldung über WhatsApp oder Video-Call. Kein Anschreiben oder Lebenslauf notwendig - Einfach und schnell über das eigene Smartphone!
Auf dieser Grundlage wurde eine Social Recruiting Kampagne konzipiert, um die Jugendlichen auch dort abzuholen, wo sie täglich mehrere Stunden Zeit verbringen: Social Media.
Social Media Recruiting – Ein Zusammenspiel aus Landingpage, Zielgruppen & Anzeigen
Die Zielgruppe wurde auf die regionalen Ausbildungsstellen begrenzt und sowohl auf Schüler*innen als auch Eltern targetiert, da diese einen nicht unwesentlichen Einfluss in der Ausbildungswahl ihrer Kinder haben. Dadurch wurde eine breite Altersspanne im Targeting integriert, um möglichst viele Personen, wie nahe Verwandtschaft und Familie zu erreichen, die ihre Sprösslinge auf diese Ausbildung aufmerksam machen.
Zu Beginn der Kampagne wurden zwei Anzeigen erstellt: Die erste Anzeige beinhaltete ein Bildformat mit einer kleinen Animation und dem Eyecatcher „Die schnellste Bewerbung in Deiner Region“, mit dem Ziel das generelle Interesse und die Aufmerksamkeit der Bewerberinnen und Bewerber für REHAU als relevantes Ausbildungsunternehmen zu gewinnen und auf die Benefits der Ausbildung aufmerksam zu machen.
Die zweite Anzeige wurde im Video-Format gehalten, bei der Auszubildende über ihre Ausbildung bei REHAU berichteten und kurz die Benefits und Erfahrungen in der Ausbildung ansprechen. Die Testimonials bringen hierbei nicht nur mehr Persönlichkeit in die Anzeigen als Bilder, sondern wirken sich zu einer hohen Wahrscheinlichkeit positiv auf das Vertrauen zum Unternehmen aus [Quelle]. Die Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz kann für die Absolventen sehr herausfordernd sein, weswegen sich Erfahrungen von gleichaltrigen Auszubildenden im Betrieb stets positiv auf die Candidate Journey auswirken können. Ein weiterer Vorteil der Video-Ad war auch die Möglichkeit Nutzer, die dieses Video gesehen haben, mithilfe der Targeting Funktion „Video-Viewer-Retargeting“ über eine weitere Retargeting-Anzeige erneut zu erreichen, um so möglicherweise noch zweifelnde Interessenten zur Absendung einer Bewerbung zu motivieren. Dafür wurde ein Video der zuständigen HR-Managerin für die Ausbildung in REHAU ausgespielt, die erklärte, wie schnell und komfortabel die Bewerbung bei REHAU abläuft. Dadurch wurde die Hemmschwelle weiter reduziert und der Traffic auf die Landingpage deutlich erhöht.
Highlights und Learnings der Kampagne
Die Recruitingkampagne lief insgesamt drei Wochen und hat die prognostizierten Kampagnenziele deutlich übertroffen. Insbesondere die Link-Klicks auf die Landing-Page waren im Vergleich zu den Prognosen doppelt so hoch. Aber auch die Kosten pro Link-Klick (CPC) waren um bis zu 80 % günstiger als die Industrie-Benchmarks. Insgesamt performte die Werbeanzeige auch überdurchschnittlich gut in Bezug auf Engagements, da zahlreiche Eltern, Bekannte und Freude potenzielle Auszubildende unter dem Beitrag verlinkt haben. Neben den Kommentaren waren die Interaktionen in Bezug auf Beitragsreaktionen (Like, Lachen, Herz) deutlich höher als bei anderen Social Media Kampagnen in diesem Segment.
Ein besonderes Highlight der Kampagne war das Retargeting-Video mit der REHAU HR-Managerin, welches mit einem kleinen dreistelligen Budget knapp über 1.000 Link-Klicks generierte.
„Social Media Advertising wird für unseren Marketing-Mix immer wichtiger. Die Kampagne mit Social DNA führte zu einer deutlichen Steigerung der Bewerbungen. Das Team hat einen super Job gemacht und wir besetzen mittlerweile auch viele andere Positionen über Social. Ich freue mich auf die weiteren Kampagnen und die gemeinsame Entwicklung.“
Daniel Lottes, Senior Consultant HR Marketing bei REHAU
REHAUs Social Recruiting Kampagne hat nochmal die gesteigerte Relevanz von Social Media dargestellt und aufgezeigt, inwiefern sich Social Media nicht nur als Unterhaltungsmedium, sondern auch als vielversprechendes Medium bei der Rekrutierung von jungen Talenten und Auszubildenden eignet.
Wer sich selbst ein Bild von REHAUs Social-Media-Auftritt machen möchte, wird unter Facebook und Instagram fündig.
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Strategische Betreuung und Aufbau der globalen Facebook- und Instagram-Kanäle von MANN+HUMMEL
Als weltweit führendes Unternehmen in der Filtrationstechnologie entwickelt MANN+HUMMEL innovative Lösungen für die Gesundheit und Mobilität von Menschen. Im Jahr 2020 erwirtschafteten über 21.000 Mitarbeiter an mehr als 80 Standorten weltweit einen Umsatz von 3,8 Milliarden Euro. Derzeit sind insbesondere die innovativen Raumluftreiniger von MANN+HUMMEL hervorzuheben, die 99,995% der Viren in der Innenraumluft reduzieren und dabei helfen, in Zeiten von Corona zu einer neuen Normalität zurückzufinden. Bereits 2020 konnten wir den Social Media Pitch der Gruppe für uns entscheiden und durften die globale Facebook- und Instagram-Seite von MANN+HUMMEL erstellen.
Anforderungen eines global führenden Unternehmens
Wenn ein global führendes Unternehmen wie MANN+HUMMEL eine Präsenz auf Facebook und Instagram plant, dann sollten auch die Kanäle diesem Anspruch gerecht werden. Gleichzeitig gilt es, die Interessen verschiedener Business-Units, Service-Bereiche sowie weiterer Tochtergesellschaften und Länder zu vereinen. Wie stellt man sowas an?
Das initiale Projekt umfasste:
- Vorbereitende Benchmarkanalyse als Basis der Strategieentwicklung
- Erarbeitung einer internationalen Strategie für die neu zu erstellenden globalen Facebook- und Instagram-Kanäle
- Regelmäßige Content-Erstellung und Community Management
- Monitoring und Erstellung monatlicher Reportings
- Aufbau von Fans und Followern durch interne und externe Maßnahmen
Dabei spielte das Timing MANN+HUMMEL und uns in die Karten: Aufhänger des Go-Lives der beiden Kanäle war das diesjährige 80. Jubiläum des Unternehmen.
Von Beginn an fundierte Social Media Arbeit
Neben dem Social DNA Strategieprozess, Workshops und einer ausführlichen Vorbereitung durch das MANN+HUMMEL Team, war auch eine Benchmarkanalyse Basis der Strategieerarbeitung, im Zuge derer wir die Social-Media-Präsenzen der Marktbegleiter von MANN+HUMMEL analysierten. Hier spielten neben einschlägigen Performance-KPIs wie Followeranzahl, Posting-Frequenz oder Engagement-Rate auch die Herleitung branchenspezifischer Themen und Trends eine Rolle.
Erstere dienten als Grundlage, um eigene Benchmarks und Ziele für MANN+HUMMEL ableiten zu können und Letzteres zur Erarbeitung spezifischer „Content-Blöcke“ und Darstellungs-Module, die künftig regelmäßig ausgespielt werden sollten.
Diese Erkenntnisse sowie weitere, gemeinsam mit MANN+HUMMEL erarbeitete Insights, flossen grundlegend in die Strategie-Ausarbeitung ein. Gegenstand der Strategie war insbesondere das Festlegen einer Content-Strategie (Themen, Design, Tonality) sowie der Herangehensweise des Community-Managements mithilfe festgelegter Ansprechpartner und „predefined answers“. Außerdem erstellten wir auf Basis der erarbeiteten „Content-Blöcke“ bereits einen initialen Redaktionsplan für die ersten Monate nach Go-Live.
Social Media Ziele erreichen und messen
Darüber hinaus legten wir bereits früh fest, in welchem Umfang und anhand welcher relevanter KPIs das monatliche Reporting erfolgen sollte. Naturgemäß lag ein wesentliches Augenmerk dabei insbesondere auf den ersten Wochen nach Go-Live der Kanäle, doch auch mittel- und langfristig spielen im Reporting nach wie vor die auf Basis der Benchmarkanalyse definierten Performance-Ziele eine große Rolle, deren „Ziel erreicht“-Status wir mittels eines Ampel-Systems fortlaufend monitoren. Auch der visuelle Aspekt kommt in der Zusammenarbeit mit MANN+HUMMEL natürlich nicht zu kurz. Im Bereich kreativer Content-Erstellung und Adaption unterstützen wir MANN+HUMMEL mit Fokus auf die Social Media Devise „Mobile first“.
“Bereits die Strategiepräsentation für den Aufbau und die Betreuung der globalen Facebook und Instagram Kanäle hat das MANN+HUMMEL Team und die Entscheidungsebene zu 100% überzeugt. Wir sind sehr froh, mit Social DNA einen erfahrenen Partner an unserer Seite zu haben, der MANN+HUMMEL und seine spezifischen Herausforderungen versteht und sowohl operativ als auch strategisch exzellent betreut.“ - Heike Lisson, Senior Online Marketing & Social Media Manager bei MANN+HUMMEL
Her mit den Followern: Internationale Fangenerierungskampagne
Nur kurze Zeit nach Go-Live der Kanäle ging es an die Konzeption der Social Advertising Kampagne zur Follower-Generierung in gemeinsam vorab definierten Kernmärkten. Neben der Konzeption der international relevanten Zielgruppen erstellten wir gemeinsam mit MANN+HUMMEL kreative Storytelling-Ansätze in einer Mischung aus einer direkten Videoansprache durch den CEO als weiteren imagebasierten Themen. Diese Anzeigen wurden optimal auf die verschiedenen Plattformen angepasst und sowohl als Newsfeed- als auch Story-Platzierung optimiert. Neben der Social Advertising Anzeige wurden Taktiken entwickelt, die Kanäle auch intern bekannt zu machen.
Überzeugt: Es geht weiter!
Durch den gelungenen Start wurde die Zusammenarbeit bereits weiter ausgeweitet. Neben laufender strategischer Beratung sind u.a. diese weiteren, spannenden Projekte hinzugekommen:
- Globale Social Advertising Guidelines für Facebook/ Instagram, LinkedIn und Twitter
- Social Media Asset Requirements für Grafiken und Videos
- Konzeption und Begleitung von Corporate Influencer Projekten
- Ausbau der Social Media Strategie über alle Kanäle und Länder hinweg
Wir freuen uns sehr über die Zusammenarbeit und möchten mit MANN+HUMMEL ein Best Practice für gelungenes B2B Social Media Marketing aufbauen.
„Die Zusammenarbeit mit MANN+HUMMEL ist sehr produktiv und macht vor allem richtig viel Spaß. Das Team hat einen wahnsinnigen Drive und das Potenzial, welches wir hier entfalten ist immens. Der Wettbewerb kann sich auf was gefasst machen!“ – Nemo Tronnier, Mitgründer und Geschäftsführer von Social DNA
Wer sich selbst ein Bild von MANN+HUMMELs Social-Media-Auftritt machen möchte, wird unter Facebook und Instagram fündig.
Wir sind Social DNA! Als Strategieberatung für Social Media Marketing helfen wir unseren Kunden, ihr digitales Potenzial zu entfalten. Jetzt mehr erfahren und Kontakt aufnehmen.