Social Media Blog

Video + Folien zum Webinar: B2B Corporate Influencer – Vorteile, Tipps und Beispiele

Auf der Suche nach Multiplikatoren für die eigenen Botschaften setzen immer mehr Unternehmen auf den Blick in die eigenen Reihen. Eigene MitarbeiterInnen werden nicht mehr nur als reine Informationsempfänger, sondern viel mehr als authentische Reichweitenverstärker, insbesondere in Social Media angesehen.

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Social Media Recruiting

Social Media Jobs besetzen: Wie Provadis das richtige Social-Media-Talent fand

Geeignete Social Media Manager zu finden, ist gerade für Unternehmen eine riesige Herausforderung. Aufgrund des Fachkräftemangels und der vorherrschenden Informationsasymmetrie zwischen Unternehmen und Bewerber:innen kann die Besetzung von Social Media Jobs viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen. Ein strategisches Herangehen gewährleistet einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Wir unterstützten die Provadis Gruppe bei ihrem Vorhaben, ein passendes Talent für die neu geschaffene Social-Media-Stelle zu finden.

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Unsere DNA: Sara Steinborn

Unsere DNA: Sara Steinborn – Social Media Allrounder & Influencer Specialist

Never Stop Growing: Auch in diesem Jahr hat unser Team wieder Zuwachs bekommen. Sara ist seit Mitte März ein Teil von Social DNA. Mit ihrer Berufserfahrung im Influencer Marketing bringt sie vertiefende Kenntnisse mit, die bei unseren Kunden zum Einsatz kommen.

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Unsere DNA: Olga Stern – Kreative Strategin

Seit April 2022 ist Olga Mitglied bei Social DNA. Ursprünglich aus dem Saarland, möchte Olga nach ihrem Masterstudium in Marketing Science gemäß unserem Motto ihre (Social Media) Potenziale ausschöpfen und mit Social DNA wachsen.

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Unsere DNA: Michelle Zender – Social Media Native mit Weltenbummler Gen

Seit Mitte April 2022 ist Michelle Teil des Social DNA Teams. Nachdem sie für ihr Studium der Medien- und Kommunikationswissenschaft das Saarland bereits für die Großstadt Leipzig verlassen hatte, führt ihr Weg sie nun wieder näher an die Heimat – nämlich zu uns nach Frankfurt am Main.
Mit viel Engagement und guter Laune hilft sie uns, das digitale Potenzial unserer Kunden zu entfalten.

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Meggy-Schaefer-Social-DNA

Unsere DNA: Meggy Schäfer – TikTok und Reel Pro

Meggy ist seit dem März 2022 Teil unseres Teams. Im Interview erzählt sie, was sie antreibt und warum sie zu Social DNA gekommen ist.

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Social-Media-Trends-2022-Titelbild-1024x683

Social Media Trends 2022: Analysen, Strategien und Handlungsempfehlungen

Unsere ausführliche Betrachtung der Social Media Trends inklusive Analysen, Strategien und Handlungsempfehlungen sind stets die mit Abstand beliebtesten Artikel auf unserem Blog. Und obwohl es im Bereich Social Media seit dem Start von LinkedIn und Myspace im Jahr 2003 noch nie an Wachstum, Aufregung und Innovation gemangelt hat, war 2021 ein außergewöhnliches Jahr. By the way: Herzlichen Glückwunsch zur Volljährigkeit Social Media 🥳.

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Social DNA Rückblick 2021

Rückblick 2021: Neue Talente, vertiefte Kundenbeziehungen und eine Rekordspendensumme

Was für ein Jahr hinter uns liegt! Wir sind als Team quantitativ und qualitativ gewachsen, aber auch unsere Kunden sind mehr und vielfältiger geworden. Dank unserer Neu- und Bestandskunden konnten wir in den letzten 12 Monaten gemeinsam viele spannende Projekte umsetzen und neue Erfahrungen im B2B Social Media Marketing sammeln. 

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Unsere DNA - Armin Tafreshi

Unsere DNA: Armin Tafreshi – Art Director mit Vision und Leidenschaft

Seit Dezember 2021 ist Armin der Art Director des Social DNA Teams. Seine langjährige Berufserfahrung kommt dabei voll zum Einsatz. Er beschreibt sich als Problemlöser, der Abläufe vereinfacht, und dafür sorgt, dass die einzigartige Erkennbarkeit und die Werte deiner Marke gesteigert werden. Das alles natürlich mit dem Finger am Puls der Zeit.

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Titelbild Case Study Social Recruiting

Case Study Social Media Recruiting: Die schnellste Azubi-Bewerbung bei REHAU

In Zeiten des „War for Talents“ ist die Generierung einer Vielzahl an qualitativ hochwertigen Bewerbungen entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. In dieser Case Study zeigen wir auf, wie wir es gemeinsam mit REHAU geschafft haben, das Azubi-Recruiting auf das nächste Level zu heben und gleichzeitig mit Social Media Recruiting sehr kosteneffizient Awareness für die Arbeitgebermarke sowie Bewerber*innen zu generieren.

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