Strategieberatung für Social Media Marketing

Neue Mitarbeiter:innen professionell und effektiv einzuarbeiten, ist für Unternehmen jeder Größe und Ausrichtung eine nicht zu unterschätzende Herausforderung. So ging es auch Fresenius Kabi, ein weltweit führendes Gesundheitsunternehmen, das unter anderem Medizinprodukte zur Infusion, Transfusion und klinischen Ernährung anbietet. Für das Onboarding aller neuen Social-Media-Mitarbeiter:innen suchte sich das Social Media und Corporate Communications Team der Konzernzentrale in Bad Homburg v.d.H. Support bei Social DNA.

Case Study B2B Influencer Marketing: Bereits seit vielen Jahren setzt das Pharma-Unternehmen Geistlich auf starke Kollaborationen und pflegt enge und langjährige Beziehungen mit Meinungsführern der Branche.​ Doch wie lassen sich diese in die Social Media Welt ausdehnen? ​Und wie können die Potenziale des B2B Influencer Marketings entfaltet werden? ​
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Kleine und mittelständische Unternehmen haben es in Deutschland nicht immer leicht. Wie wird aus der Idee ein innovatives Produkt? Wie knüpfe ich die passenden Connections? An wen wende ich mich bei fachspezifischen Fragen? – diese Fragen stellen sich Gründer und Gründerinnen häufig. Das Technologieland Hessen unterstützt Unternehmen dabei, zukunftsweisende Innovationen zu entwickeln. In unserer aktuellen Case Study erfahrt ihr mehr über unsere Zusammenarbeit und die Unterstützung bei der strategischen Positionierung des Technologielandes Hessen auf Social Media.

Geeignete Social Media Manager zu finden, ist gerade für Unternehmen eine riesige Herausforderung. Aufgrund des Fachkräftemangels und der vorherrschenden Informationsasymmetrie zwischen Unternehmen und Bewerber:innen kann die Besetzung von Social Media Jobs viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen. Ein strategisches Herangehen gewährleistet einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Wir unterstützten die Provadis Gruppe bei ihrem Vorhaben, ein passendes Talent für die neu geschaffene Social-Media-Stelle zu finden.

In Zeiten des „War for Talents“ ist die Generierung einer Vielzahl an qualitativ hochwertigen Bewerbungen entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. In dieser Case Study zeigen wir auf, wie wir es gemeinsam mit REHAU geschafft haben, das Azubi-Recruiting auf das nächste Level zu heben und gleichzeitig mit Social Media Recruiting sehr kosteneffizient Awareness für die Arbeitgebermarke sowie Bewerber*innen zu generieren.

Als weltweit führendes Unternehmen in der Filtrationstechnologie entwickelt MANN+HUMMEL innovative Lösungen für die Gesundheit und Mobilität von Menschen. Im Jahr 2020 erwirtschafteten über 21.000 Mitarbeiter an mehr als 80 Standorten weltweit einen Umsatz von 3,8 Milliarden Euro. Bereits 2020 konnten wir den Social Media Pitch der Gruppe für uns entscheiden und durften die globale Facebook- und Instagram-Seite von MANN+HUMMEL erstellen.