Social Media Jobs besetzen: Wie Provadis das richtige Social-Media-Talent fand

Einleitung

Geeignete Social Media Manager zu finden, ist gerade für Unternehmen eine riesige Herausforderung. Aufgrund des Fachkräftemangels und der vorherrschenden Informationsasymmetrie zwischen Unternehmen und Bewerber:innen kann die Besetzung von Social Media Jobs viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen. Ein strategisches Herangehen gewährleistet einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Wir unterstützten die Provadis Gruppe bei ihrem Vorhaben, ein passendes Talent für die neu geschaffene Social-Media-Stelle zu finden.

Überblick

Kunde

Provadis

Branche

Industrial Goods

Zielgruppe

Leistungen

Corporate Influencer

Organic Social

Fazit

Diese Case-Study ist ein Best-Practice-Beispiel für die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Agentur und Kunden. Durch das Schaffen von Synergien konnten Fachexpertise aus beiden Unternehmen verschmelzen und führte zum optimalen Ergebnis. Provadis konnte ein aufstrebendes Talent für sich gewinnen, welches hoffentlich langfristig das Unternehmen im Bereich Social Media unterstützt und im Rahmen der gemeinsam entwickelten Social-Media-Strategie nach vorne bringt. Als Agentur und Begleiter des weiteren Weges der Provadis Gruppe freuen wir uns neben dem erfolgreichen Projekt vor allem über zusätzliche Fachexpertise auf Kundenseite.

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„„Ich bin überzeugt, dass wir den richtigen Weg gegangen sind, indem wir Social DNA ergänzend zur gemeinsamen Entwicklung der Social Media-Strategie auch in den Auswahlprozess eingebunden haben. Wir zogen die richtigen Talente an und konnten als Resultat die Stelle mit einer Kandidatin besetzen, die fachlich als auch menschlich sehr gut zu uns passt. Der Aufwand scheint zunächst hoch, lohnt sich jedoch absolut bei Betrachtung des Ergebnisses und trägt den Markterfordernissen Rechnung.“